Управлінням стратегічних служб у 1944 році були розповсюджені брошури з таємним змістом. Там говорилося про те, як підірвати роботу в колективі і тим самим загальмувати розвиток підприємства.

Брошури були створені спеціально для жителів країн нацистського блоку, противників гітлерівської коаліції.

найдивовижніше, що ці рекомендації не втратили актуальності і в наш час. Все таки спец. служби свого часу придумали відмінний спосіб стати не придатним працівником. Так звані «методи саботажу на роботі» стали розкриті лише в 2008 році. Ознайомитися з цим документом можна і зараз.

Для цього потрібно просто зайти на сайт ЦРУ і почитати його cia.gov. Це додаток було сильно в дії, і прості люди значно послабили потужність виробництва, виконуючи нескладну техніку поведінки. Нацистський блок знизив темп у всіх сферах виробництва і виготовлення продукції. Тільки глянувши на інструкцію можна зрозуміти, що особливих зусиль стати поганим працівником докладати не треба.

Ми представляємо вашій увазі найцікавіші цитати. Якщо уважно придивитися, то в даний час можна в будь-якому офісі та колективі побачити хоча б одну людину з такою поведінкою як написано в інструкції.

А може Ви самі захочете перевірити своїх колег?

Як організувати робочий процес

  • частіше Задавайте питання, які абсолютно не доречні в цей час
  • У протоколах вимагайте, щоб формулювання були точні і наполягайте на цьому
  • Не треба шукати прості шляхи вирішення проблем, конфліктів чи спірних ситуацій. Всіма силами бороніть прийняттю рішень
  • Говорите з людьми довгими промовами, затягуйте розмову, використовуючи історії з особистого життя або анекдоти.
  • Намагайтеся вирішувати питання, залучаючи комітет і бажано, щоб там було багато учасників. Так ви отвлечете від роботи більше людей.
  • Потрібно наполягати на повторному розгляді ситуації чи питання.
  • Наполягайте на тому, що на роботі не можна поспішати, вжити швидких рішень, закликайте до обережності. Сповільнюйте темп реакції.

Поради для керівників – як зірвати робочий процес

  • Віддайте перевагу співробітникам. Які самі ледачі і неорганізовані. Поставте їх на чолі процесу відповідального і трудомісткого.
  • Тих, хто допустив в роботі помилки змусьте їх переробити по кілька разів навіть якщо результат задовільний
  • Немає нічого простішого як знизити трудової дух колективу. Просто хваліть самих ледачих співробітників. Тих, хто працює менше всіх і виконує роботу неякісно.
  • Непогано влаштовувати наради в ті моменти, коли є багато невирішених питань.

Поради для працівників – як зірвати робочий процес:

  • Працювати як можна повільніше.
  • Перерви потрібно збільшувати максимально і частіше.
  • Робити свою роботу потрібно як можна гірше, причому звинувачувати в цьому машини. Обладнання, умови і т. д
  • Ні в якому разі не діліться своїм особистим досвідом тим більше з тими, хто цього потребує на роботі.

Залишити коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here