Как грамотно уволиться с работы?

Довольно часто случается, что если работодатель и работник друг друга не устраивают, по каким то причинам, то первый предлагает работнику уйти по собственному желанию. Утверждать, что работодатель нарушает закон этим предложением, нельзя. Совсем другое дело, если работник не принимает предложение, а работодатель в таком случае, начинает искать малейшие поводы для увольнения работника.

Необходимо отметить, что часто, такой работодатель проявляет чудеса изобретательности. Однако существуют такие случаи, когда работодатель «придумывает» сокращение штата, несоответствие занимаемой должности работника, прогул и пр., на самом деле, перечень поводов можно продолжать весьма долго. В-общем, если Вас попросили уволиться по собственному желанию, тогда Вам нужно решить что предпринять.… Если есть желание бороться? То, отказывайтесь от такого предложения и продолжайте работать. В этом случае, придется быть начеку и быть предельно дисциплинированным! Нет такого желания? Соглашайтесь, но имейте в виду, что Вы имеет право расторгнуть договор, сделав предупреждение работодателю в письменной форме не позже, чем в две недели. Движение срока начинается после того как работодатель получит заявление об увольнении. Однако расторжение трудового договора может произойти и раньше срока что, вероятнее всего, и случится. В крайний рабочий день работодатель должен вручить Вам трудовую книжку вместе с окончательным расчетом. Компенсация при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрена.

Следует напомнить, что согласно статье 77 Трудового кодекса существует 11 оснований для расторжения трудового договора. В статье также указывается, что договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке и в связи с другими основаниями. Рассмотреть все основания посредством одной статьи не возможно. Поэтому рассмотрим только два вероятных варианта.

Предположим, Вы отказались уходить с работы по собственному желанию, на что работодатель устроил сокращение штатов и Вам пришлось уйти на этом основании. Тогда придется обратиться в суд с попыткой оспорить увольнение. Если нет желания этим заниматься, то согласно букве закона Вам положено, так называемое выходное пособие соизмеримое со среднемесячным заработком. Мало того, за Вами сохраняется среднемесячный заработок на весь срок трудоустройства, но не более чем в течение двух месяцев со дня прекращения действия трудового договора и с учетом выходного пособия. В общем, какие-то деньги Вы получите. С другой же стороны, если в трудовой книжке будет запись о Вашем сокращении, то это может навести на определенные мысли твоего возможного работодателя. Так может, было бы разумнее уйти по собственному желанию? Но в любом случае решать Вам…

Ну и наконец, расскажем еще об одном варианте развития событий. Это когда Вы отказались увольняться по своему желанию, а работодатель уволил Вас, обвинив в прогуле. При факте прогула (надуманном или действительном) работодатель обязан потребовать у работника объяснительную в письменном виде. Если в течение двух дней объяснительная работником предоставлена не была, то работодатель вправе составить соответствующий акт. После чего издается соответствующий приказ об увольнении. Только и в этом случае Вам придется оспорить увольнение и обратиться в суд. Вот тут уже нужно бороться, потому что с такой прогульной записью трудоустроиться будет очень сложно. Но, учитывая вымышленность прогула, шансы на выигрыш дела в суде велики. Стоит особо отметить, что суды длиться будут достаточно долго (приблизительно 6-8 месяцев по таким делам), именно поэтому получить хорошие деньги за прогул будет, вдвойне приятно. Удачи Вам!