Досить часто трапляється, що якщо роботодавець і працівник один одного не влаштовують, з якихось причин, то перший пропонує працівникові піти за власним бажанням. Стверджувати, що роботодавець порушує закон цією пропозицією, не можна. Зовсім інша справа, якщо працівник не погоджується на пропозицію, а роботодавець у такому випадку, починає шукати щонайменші приводи для звільнення працівника.
Необхідно відзначити, що часто, такий роботодавець проявляє чудеса винахідливості. Однак існують такі випадки, коли роботодавець «придумує» скорочення штату, невідповідність займаній посаді працівника, прогул тощо, насправді, перелік приводів можна продовжувати досить довго. Загалом, якщо Вас попросили звільнитися за власним бажанням, тоді Вам потрібно вирішити що зробити…. Якщо є бажання боротися? Те, відмовляйтеся від такої пропозиції і продовжуйте працювати. У цьому випадку, доведеться бути напоготові і бути дуже дисциплінованим! Немає такого бажання? Погоджуйтеся, але майте на увазі, що Ви має право розірвати договір, зробивши попередження роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж на два тижні. Рух строку починається після того, як роботодавець отримає заяву про звільнення. Однак розірвання трудового договору може відбутися і раніше терміну, швидше за все, і станеться. В останній робочий день роботодавець повинен вручити Вам трудову книжку разом з остаточним розрахунком. Компенсація при звільненні за власним бажанням законом не передбачена.
Слід нагадати, що згідно статті 77 Трудового кодексу існує 11 підстав для розірвання трудового договору. У статті також зазначається, що договір може бути розірваний в односторонньому порядку і в зв’язку з іншими підставами. Розглянути всі підстави допомогою однієї статті не можливо. Тому розглянемо тільки два ймовірних варіанти.
Припустимо, Ви відмовилися йти з роботи за власним бажанням, на що роботодавець влаштував скорочення штатів і Вам довелося піти на цій підставі. Тоді доведеться звернутися в суд зі спробою оскаржити звільнення. Якщо немає бажання цим займатися, то згідно з буквою закону Вам належить, так звана вихідна допомога сумірне із середньомісячним заробітком. Мало того, за Вами зберігається середньомісячний заробіток на весь термін працевлаштування, але не більше ніж протягом двох місяців з дня припинення дії трудового договору та з урахуванням вихідної допомоги. Загалом, якісь гроші Ви отримаєте. З іншого ж боку, якщо в трудовій книжці буде запис про скорочення, то це може навести на певні думки твого можливого роботодавця. Так може, було б розумніше піти за власним бажанням? Але в будь-якому випадку вирішувати Вам…
Ну і нарешті, розповімо ще про один варіант розвитку подій. Це коли Ви відмовилися звільнятися за власним бажанням, а роботодавець звільнив Вас, звинувативши в прогулі. При факті прогулу (надуману або дійсний) роботодавець зобов’язаний зажадати від працівника пояснення у письмовому вигляді. Якщо протягом двох днів пояснювальна працівником надана не була, то роботодавець вправі скласти відповідний акт. Після чого видається відповідний наказ про звільнення. Тільки і в цьому випадку Вам доведеться оскаржити звільнення і звернутися до суду. Ось тут вже потрібно боротися, тому що з такою прогульной записом працевлаштуватися буде дуже складно. Але, враховуючи вымышленность прогулу, шанси на виграш справи в суді великі. Варто особливо відзначити, що суди будуть тривати досить довго (приблизно 6-8 місяців по таких справах), саме тому отримати хороші гроші за прогул буде, подвійно приємно. Удачі Вам!