Напевно, кожен претендент місця роботи після болісного півгодинного співбесіди був приголомшений стандартним питанням: «чи Є у вас які-небудь питання?» Погодьтеся, питання досить-таки каверзне. Звичайно ж питання потрібно задавати, але тільки не відразу «лоб» про зарплату і відпустку. Роботодавцю потрібно показати, що у вас серйозні наміри, і саме ви підходите йому більше всіх. Отже, які потрібно задавати питання потенційному роботодавцю?
Запитання 1.
Яким буде мій звичайний робочий день? Цей просте запитання допоможе розтопити лід співрозмовника, якщо вам здається, що він не сприймає вас всерйоз або нервує.
Запитання 2.
Звідки з’явилася ця вакантна посада? Якщо ви зацікавлені в тому, яке існує в організації, що цікавить вас посаду, а також скільки людей було на ній до вас і внаслідок чого вона стала вільна — поставте це питання. Якщо ж це абсолютно нова вакансія, то вас має зацікавити, чому фірма стала потребувати в такому працівнику.
Запитання 3.
Попросіть описати людину, який працював на посаді до вас – його сильні і слабкі сторони. Іншими словами, які якості вам треба в собі виховувати, на що ставити наголос і чого уникати. Погодьтеся, досить хороший спосіб дізнатися, за що був звільнений ваш попередник. Не сам відповідь на питання, а те, яким чином роботодавець відповість на питання – буде показником плинності кадрів в організації.
Запитання 4.
Які труднощі чекають мене в процесі роботи? Будь здобувачеві цікаво знати про тих недоліках, яка таїть його майбутня робота. Намагайтеся цікавитися таким чином, щоб у вас був вигляд впевненої у собі людини, яка не боїться різних проблем.
Запитання 5.
Яким чином я можу поліпшити ваш колектив? Якщо вам здається, що на це питання співрозмовник відповідає чесно, то це ваш шанс побільше дізнатися про те, які ваші навички будуть найбільш корисними.
Запитання 6.
чи Є перспективи кар’єрного зростання? Таким питанням ви продемонструєте свою амбітність і далекоглядність.
Запитання 7.
Які критерії будуть враховуватися при оцінюванні моєї роботи? Якщо вам не терпиться дізнатися, які пріоритети ставить перед підлеглими ваше майбутнє начальство, а також що у вашій роботі є найбільш важливим, обов’язково запитайте про це.
Запитання 8.
Чому людям подобається працювати в цій компанії? Досить цікавий спосіб дізнатися про те, яка у фірмі панує етика і культура, які її основні цінності — речі, по яких можна дізнатися про успішність організації.
Запитання 9.
Кого можна назвати самими успішними людьми в компанії і чому? Каверзне і двоякий питання, задаючи який, вам потрібно дивитися на те, яким тоном будуть вам на нього відповідати. Якщо в колективі все гаразд, то про ударниках праці та щасливчиків вам розкажуть з ентузіазмом.
Запитання 10.
Яку ви дасте мені оцінку? Досить прямолінійний питання, завдяки якому ви дізнаєтеся, наскільки успішним було ваше міні-інтерв’ю і як ви виглядаєте зі сторони. Врахуйте, коли ви викликаєте критику на свою адресу – це в першу чергу говорить про те, що ви сповнені ентузіазму, бажання виправляти свої помилки і розвиватися.
На закінчення хотілося б додати, що потрібно намагатися не задавати ті питання, на які є відповіді на сайті компанії. Так як ця помилка покаже вас як людини лінивої, та непідготовленого, тому ознайомтеся з усією інформацією, доступною на сайті і задавайте питання, засновані на отриманих знаннях.