12345 (2 голосов, средний: 5,00 із 5 )
Loading...

Вопросы, которые нужно задать при собеседовании

Наверное, каждый соискатель места работы после мучительного получасового собеседования был ошеломлен стандартным вопросом: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?» Согласитесь, вопрос довольно-таки каверзный. Конечно же вопросы нужно задавать, но только не сразу «в лоб» о зарплате и отпуске. Работодателю нужно показать, что у вас серьезные намерения и именно вы подходите ему больше всех. Итак, какие нужно задавать вопросы потенциальному работодателю?

Вопрос 1.

Каким будет мой обычный рабочий день? Данный простой вопрос поможет растопить лед собеседника, если вам кажется, что он не воспринимает вас всерьез или нервничает.

Вопрос 2.

Откуда появилась эта вакантная должность? Если вы заинтересованы в том, какое время существует в организации интересующая вас должность, а также сколько людей было на ней до вас и вследствие чего она стала свободна — задайте этот вопрос. Если же это совершенно новая вакансия, то вас должно заинтересовать, почему фирма стала нуждаться в таком работнике.

Вопрос 3.

Попросите описать человека, работавшего на должности до вас – его сильные и слабые стороны. Иными словами, какие качества вам нужно в себе воспитывать, на что ставить упор и чего избегать. Согласитесь, довольно хороший способ узнать, из-за чего был уволен ваш предшественник. Не сам ответ на вопрос, а то, каким образом работодатель ответит на вопрос – будет показателем «текучки кадров» в организации.

Вопрос 4.

Какие сложности ждут меня в процессе работы? Любому соискателю любопытно знать о тех недостатках, которая таит его будущая работа. Старайтесь интересоваться таким образом, чтобы у вас был вид уверенного в себе человека, который не боится разных проблем.

Вопрос 5.

Каким образом я могу улучшить ваш коллектив? Если вам кажется, что на этот вопрос собеседник отвечает честно, то это ваш шанс побольше узнать о том, какие ваши навыки будут наиболее полезными.

Вопрос 6.

Есть ли перспективы карьерного роста? Таким вопросом вы продемонстрируете свою амбициозность и дальновидность.

Вопрос 7.

Какие критерии будут учитываться при оценивании моей работы? Если вам не терпится узнать, какие приоритеты ставит перед подчиненными ваше будущее начальство, а также что в вашей работе является наиболее важным, обязательно спросите об этом.

Вопрос 8.

Почему людям нравится работать в этой компании? Довольно интересный способ разузнать о том, какая в фирме царит этика и культура, какие ее основные ценности — вещи, по которым можно узнать о успешности организации.

Вопрос 9.

Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему? Каверзный и двоякий вопрос, задавая который, вам нужно смотреть на то, каким тоном будут вам на него отвечать. Если в коллективе всё в порядке, то о ударниках труда и счастливчиках вам расскажут с энтузиазмом.

Вопрос 10.

Какую вы дадите мне оценку? Довольно прямолинейный вопрос, благодаря которому вы узнаете, насколько успешным было ваше мини-интервью и как вы выглядите со стороны. Учтите, когда вы вызываете критику в свой адрес — это в первую очередь говорит о том, что вы полны энтузиазма, желании исправлять свои ошибки и развиваться.

В заключение хотелось бы добавить, что нужно стараться не задавать те вопросы, на которые есть ответы на сайте компании. Так как эта оплошность покажет вас как человека ленивого и неподготовленного, поэтому ознакомьтесь со всей информацией, доступной на сайте и задавайте вопросы, основанные на полученных знаниях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.